Kiedy prowadzimy szkolenia Toruń, zwracajmy uwagę na reakcje uczestników. Nie muszą to być informacje zwrotne wyrażone słowami. Czasami czyjś wyraz twarzy czy postawa może być dla nas sygnałem, że to, co mówimy, zostało zrozumiane (lub nie), wydaje się słuchaczom fascynujące (lub nie). Gdy widzimy coś takiego, możemy odpowiednio zareagować, na przykład widząc, że słuchacze przysypiają, dynamizujemy szkolenia Toruń i wprowadzamy więcej ćwiczeń wymagających aktywności. Z kolei gdy uczestnicy są pobudzeni, warto zwiększyć ich koncentrację. To wszystko oznacza, że osoba prowadząca szkolenia Toruń powinna być elastyczna, nie może się sztywno trzymać planu bez względu na wszystko.